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Homeoffice rechtlich verankern

Die Arbeit im Homeoffice ist im Zuge der Corona-Pandemie in der Arbeitswelt und der Politik endgültig zum Thema geworden. Die Möglichkeiten sind bei vielen Tätigkeiten nicht ausgeschöpft, das hat die coronabedingte Verlagerung von Arbeit gezeigt.

13.10.2021
Foto: iStock

Es ist an der Zeit, von improvisierten Bedingungen zum geregelten Arbeiten überzugehen und den Anspruch von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auf Homeoffice rechtlich zu verankern. Beim Wunsch nach Homeoffice geht es vor allem um Vereinbarkeit, um produktiveres Arbeiten und weniger Pendeln – und aktuell natürlich um den Gesundheitsschutz. Dem stehen die Belastungen bei der Arbeit im Homeoffice gegenüber:

  • Infolge der Entgrenzung von Arbeit und Privatleben sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Homeoffice auf sich gestellt.
  • die Kommunikation mit Vorgesetzten und im Team ist erschwert,
  • es wird häufiger Mehrarbeit und Überstunden geleistet,
  • Beschäftigte können schlechter abschalten.

Damit die Arbeitsbedingungen stimmen, muss der Arbeitsschutz auch die Arbeit im Homeoffice einschließen. Am besten fahren Betriebe und Beschäftigte, wenn der Rahmen für die Arbeit von zu Hause durch eine Vereinbarung abgesteckt wird. Die Position der Beschäftigten mit dem Wunsch nach Homeoffice muss gestärkt werden.

Die Politik ist zukünftig gefordert, die Rahmenbedingungen für gute Arbeit im Homeoffice zu schaffen.

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Dr. Kai Huter
Referentin für Arbeitsschutz- und Gesundheitspolitik

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  • Lagebericht 2021

    Barbara Reuhl: Ein Internetanschluss genügt? — So einfach ist es beim Homeoffice nicht

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  • „Home Sweet Home“

    Homeoffice beschäftigtengerecht gestalten, Broschüre für Betriebsräte

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